Kompetencje miękkie – szkolenia modułowe

Kompetencje miękkie idealnie wpisują się w potrzeby rozwoju umiejętności społecznych i interpersonalnych, które to są aktualnie bardzo pożądane na rynku pracy, w życiu osobistym i bezapelacyjnie – biznesowym.

Uczestnik ma do wyboru jeden z 16 modułów. Należy wybrać ilość modułów, a pokaże się cena.

Szkolenie w formie online w dogodnym dla firmy czasie (ustalimy to indywidualnie). Każdy moduł trwa 3h. Cena jednego modułu 800 zł.

Im lepiej je rozumiemy/stosujemy, tym większa jest nasza efektywność, kreatywność i tym łatwiej przychodzi nam osiąganie założonych celów. Rozwój kompetencji miękkich pozwala budować pełniejsze relacje osobisto-zawodowe, komunikować się w sposób konkretny, pewny siebie, asertywny. Lepsza komunikacja to lepsza praca zespołowa, spójniejsze delegowanie zadań i egzekwowanie rezultatów, mniej konfliktów, mądrzejsze zarządzanie sobą w czasie i podczas realizacji ważnych projektów. A to wszystko przekłada się na naturalną motywację do powierzonych zadań, mniej zwolnień chorobowych z powodu stresu czy wypalenia zawodowego.

 

Kompetencje miękkie otwierają nas na nowe możliwości i chęci do stawania się specjalistami w swoich dziedzinach, menadżerami – liderami XXI wieku.

 

W tym szkoleniu masz pełny wybór! To Ty decydujesz, z jakiego tematu chcesz przeszkolić siebie, swoich pracowników czy cały zespół.

 

Każdy z modułów trwa do 2,5 godziny. Zalecamy jednak zacząć od wprowadzenia do kompetencji miękkich plus wybrany przez siebie moduł/moduły. Istnieje tu pełna dowolność łączenia.

 

Każde szkolenie zawiera w sobie ćwiczenie dla grupy albo inspirujący film lub case study pomagające lepiej przyswoić dany temat.

 

Co zyskasz dzięki szkoleniom modułowym?

 

  • Kontrolę nad tym, z czego przeszkolisz pracowników,
  • Oszczędzisz czas i pieniądze. Nie musisz kupować tego, czego Ci aktualnie nie potrzeba.
  • 2,5h łatwiej wpasujesz w grafik niż całodzienne szkolenie jednorazowe. Możesz wybrać np. cztery moduły w wersji online realizowane w ciągu 4 kolejnych tygodni. Nie zaburzy to funkcjonowania firmy!
  • Brak zaległości Twoich pracowników w pracy,
  • Oszczędność czasu na dojazdy czy pieniędzy na catering i przerwy kawowe… za to wiedza do użycia natychmiast po szkoleniu. Kursanci łatwiej przyswoją i przetrawią pozyskaną wiedzę...co zwiększa efektywność tego typu szkoleń.

 

Tematy do wyboru:

 

  1. Wprowadzenie do kompetencji miękkich.
  2. Stres i emocje – czym są i jaki mają wpływ na rozwój osobisto-zawodowy?
  3. Poznanie i zastosowanie metod radzenia sobie z sytuacjami trudnymi.
  4. Efektywność osobista.
  5. Pewność siebie i komunikacja asertywna.
  6. Zidentyfikowanie swoich mocnych stron.
  7. Zasady komunikacji interpersonalnej.
  8. Różnorodność stylów komunikacji werbalnej i niewerbalnej.
  9. Adaptacja w nowym środowisku pracy (w tym przy pracy zdalnej).
  10. Relacje osobisto-zawodowe.
  11. Praca w zespole i wyzwania związane z zarządzaniem zespołem.
  12. Organizacja pracy osobistej, delegowanie i egzekwowanie wyników.
  13. Motywacja siebie, innych, a proces automotywacyjny.
  14. Negocjacje - umiejętność negocjacji osobistych, płacowych i podczas pracy zespołowej.
  15. Perswazja i mediacje, jako narzędzia zarządzania.
  16. Konflikty i metody ich rozwiązywania.

 

Każde planowane szkolenie zaczyna się od zbadania aktualnych potrzeb szkoleniowych i zrozumienia specyfiki danej branży. Wszystkie szkolenia są szyte na miarę indywidualnych potrzeb, w oparciu o case study z życia firmy i pracowników działu obsługi klienta. Każdy z uczestników otrzymuje profesjonalny, imienny certyfikat (drukowany lub w formie pdf) potwierdzający nabyte kompetencje. Zapraszam do kontaktu.

Opinie uczestników szkolenia:

Rzeczy, których się dziś nauczyłam są dla mnie czymś zupełnie nowym. Szkolenie z asertywności dało mi bardzo dużo do myślenia. Teraz rozumiem czemu nie zawsze wyrabiam się z moimi obowiązkami. Czas na pewne zmiany! Dziękuję Pani Justyno.

Iza M.

„Będąc na stanowisku kierowniczym myślałem, że wiem już wszystko! Zarządzanie zespołem wydawało mi się naturalne. Mam teraz inne podejście do zespołu – wymagam, ale bardziej „po ludzku”, bardzo podobała mi się część o aktywnym słuchaniu i o „liderstwie przyszłości”. Po mału, ale wdrażam zmiany i są już pierwsze rezultaty. Dzięki. Niebawem widzimy się ponownie.”

Łukasz Sz.

„Mega taka forma szkoleń. Praca zrobiona bez zaległości, a i nowa wiedza przyswojona. Skorzystamy ponownie! ”

Lidia K.